Вчера Apple бъявила о новых льготах для сотрудников, которые недавно стали молодыми родителями. Как сообщает Fast Company, Apple предоставляет родителям «четырехнедельный льготный период», когда они возвращаются из отпуска.
В соответствии с политикой, в течение четырехнедельного льготного периода новым родителям будут платить, как работникам на полном рабочем дне, но им разрешать работать неполный рабочий день и выбирать удобное расписание. Льготы доступны всем новоиспеченным родителям, включая тех, кто усыновляет или принимает приемных детей.
Кроме того, Apple увеличивает поддержку для родителей, которые усыновляют детей. Apple компенсирует расходы, связанные с усыновлением, на 14 000 долларов, что почти в три раза больше предыдущих лимитов. Приемным родителям также предоставляется дополнительный четырехнедельный оплачиваемый период за счет выплаты Apple по уходу за семьей.
Apple по традиции дает 16 недель оплачиваемого отпуска родителям, как и другие технологические компании. Новый четырехнедельный льготный период станет дополнительным преимуществом. Льготы распространяются и на сотрудников торговых сетей.
Дирдри О’брайан, старший вице-президент по розничной торговле и персоналу Apple рассказала журналу Fast Company, что изменения в правила были внесены после беседы с родителями, в частотности с женщинами. Многие из них столкнулись с трудностями после возвращения на работу.
«Мы часто видим, что люди рады вернуться к работе», – говорит О’Брайен. «В то же время они хотят чувствовать, что дома все хорошо. Думаю, это очень тяжело для них».
«Я думаю, работающие родители чувствуют, что им нужно справляться с этими проблемами тихо и не афишировать их, – говорит О’Брайен. – Мы знаем, что жизнь сложна. Мы ясно даем понять, что поддерживаем их в этом путешествии».
Apple также расширяет возможности для улучшения психического здоровья сотрудников. Компания удваивает количество бесплатных консультаций, доступных работникам за год, и предоставляет новые возможности телемедицины.
