Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) выдвинул очередные обвинения против руководства Apple. По данным регулятора, компания незаконно препятствует обсуждению сотрудниками вопросов оплаты труда и дискриминации в рамках масштабной антипрофсоюзной кампании.
Генеральный юрисконсульт NLRB представил новые доказательства давления на персонал. Среди них — случай с инженером Шер Скарлетт, которую, по её словам, вынудили покинуть компанию после попытки организовать онлайн-опрос о зарплатах и условиях работы. Также руководство Apple обвиняется в запрете создания канала для обсуждения неравенства оплаты в корпоративном мессенджере Slack.
Представители технологического гиганта отвергают обвинения:
«Мы категорически не согласны с этими претензиями и продолжим представлять факты на слушании», — заявили в Apple агентству Reuters.
Однако адвокат Скарлетт, Лори Бёрджесс, настроена решительно:
«Мы с нетерпением ждём возможности привлечь Apple к ответственности на суде за многочисленные нарушения трудовых прав сотрудников».
Это уже третий случай за октябрь, когда NLRB усиливает давление на компанию. Ранее Apple обвинялась в принуждении сотрудников к подписанию незаконных контрактов и подавлении профсоюзной деятельности. Показательна ситуация с магазином Apple World Trade Center, где компания незаконно проводила допросы персонала о профсоюзной активности и ограничивала распространение агитационных материалов.
На сегодняшний день только два розничных магазина из 274 точек Apple в США имеют профсоюзные организации. Недавняя попытка создания профсоюза в Шорт-Хиллс (штат Нью-Джерси) потерпела неудачу — по мнению активистов, из-за антипрофсоюзной тактики руководства.
Слушание по новым обвинениям назначено на июнь 2025 года. Судья по административным делам должен будет вынести решение, которое может быть оспорено в федеральном суде. При этом NLRB не имеет полномочий назначать штрафные санкции или привлекать руководство к прямой ответственности за нарушения.
Ещё по теме: