Руководство Apple всерьёз обеспокоено хантингом со стороны OpenAI и других ИИ-стартапов. По данным агентства Bloomberg, чтобы удержать ключевых специалистов из подразделения промышленного дизайна iPhone, компания выплатила им солидные внеплановые бонусы. Речь идёт о суммах от $200 до $400 тысяч на человека.
Вознаграждение выдают не наличными, а в виде RSU – акций с ограничением обращения. Это классический для Кремниевой долины инструмент так называемых «золотых наручников»: ценные бумаги переходят в собственность сотрудника не сразу, а частями в течение четырёх лет. Таким образом, чтобы получить всю сумму, дизайнеру придётся оставаться в Apple весь этот срок. При этом итоговая выплата может оказаться даже выше номинала, если котировки корпорации на бирже пойдут вверх.
Поводом для экстренных мер стала агрессивная кадровая политика OpenAI. Создатели ChatGPT методично переманивают инженеров и дизайнеров, которые работали над iPhone, iPad, Apple Watch и гарнитурой Vision Pro. По информации источников, в аппаратном подразделении стартапа трудятся уже более сорока бывших сотрудников Apple.
Особую остроту ситуации придаёт тот факт, что за разработку «железа» в OpenAI теперь отвечает Джони Айв – легендарный экс-директор по дизайну Apple. В мае 2025 года стартап приобрёл его компанию «io» за $6,4 млрд. Теперь Айв активно привлекает к работе над новыми ИИ-устройствами знакомых специалистов из своей бывшей команды. В их числе – бывший руководитель отдела дизайна продуктов Apple и ветераны дизайна интерфейсов.
Для команды Тима Кука практика удержания кадров акциями не нова: в 2021 и 2022 годах компания уже выписывала крупные пакеты разработчикам процессоров и софта. Однако нынешний шаг подчёркивает, насколько серьёзной угрозой в Купертино считают аппаратные амбиции OpenAI на рынке потребительской электроники.
