На этой неделе компания Apple проинформировала сотрудников о том, что они имеют право обсуждать заработную плату и жалобы, связанные с оплатой труда, за пределами компании, однако компания сталкивается с растущим давлением по поводу своей политики в отношении сотрудников, включая недавно поданную жалобу Комиссии по ценным бумагам и биржам.
Как сообщает NBC News, сотрудники в США были проинформированы о своих правах в памятке, опубликованной на сайте Apple. Она свидетельствует об изменении политики компании, которая в течение последних месяцев пыталась подавить попытки организовать профсоюз по аналогичным вопросам.
«Наша политика не ограничивает сотрудников в свободном общении по поводу их заработной платы, часов или условий труда», – говорится в памятке, согласно отчёту.
«Мы призываем всех сотрудников, у которых есть проблемы, высказывать их так, как им удобнее всего, внутри компании или за её пределами, в том числе через своего руководителя, любого менеджера Apple, службу поддержки персонала, бизнес-партнера по работе с персоналом или по вопросам делового поведения».
Внутреннее сообщение не выражает прав, присущих только сотрудникам Apple, поскольку право на организацию и высказывание мнений о заработной плате регулируется Законом о национальных трудовых отношениях. Действительно, сама страница, похоже, является лишь обновлением, которое лучше отражает публичный документ Apple о политике делового поведения.
Хотя пресса и некоторые защитники прав сотрудников приветствуют это как победу для работников, всё ещё неясно, какое влияние окажет данная памятка на сотрудников Apple в целом.
Работники компании добивались большей прозрачности в вопросах равной оплаты труда, некоторые даже создавали опросы с этой же целью. Apple пресекала эти попытки и закрыла внутренний канал Slack, посвященный обсуждению данного вопроса в августе.
В сентябре вице-президент по розничной торговле и персоналу Дейрдре О'Брайен выпустила служебную записку, чтобы ответить на вопросы о равной оплате труда и проблемах на рабочих местах, заявив, что подход Apple является «лучшим в своем классе». О'Брайен также призвала сотрудников обращаться к менеджерам или в отдел кадров с вопросами о зарплате и рабочих местах.
Данный меморандум появился в тот момент, когда Apple столкнулась с повышенным вниманием к своей политике в отношении персонала. Теперь уже бывшие сотрудницы Шер Скарлетт и Джаннеке Пэрриш помогли сформировать так называемое движение #AppleToo, которое собирало и публично делилось историями о предполагаемом расизме, сексизме, неравенстве и других проблемах на рабочих местах. Скарлетт также подала жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, утверждая, что Apple преследовала сотрудников, которые пытались поднимать вопросы оплаты труда.
Пэрриш была уволена в октябре за удаление файлов с рабочего телефона во время расследования. На этой неделе Скарлетт заявила, что уходит из Apple и откажется от жалобы после заключения мирового соглашения с компанией.
Ещё по теме:
- Xiaomi зарегистрировала вторую автомобильную компанию и планирует серийное производство электрокаров в 2024 году
- Обновлённое приложение Xbox для Windows наконец-то решит проблемы с установкой игр
- Как вернуть дизлайки на YouTube
