В исследовании PwC AI Jobs Barometer 2026 заявляется, что сейчас наблюдается формирование двухуровневой модели занятости под воздействием искусственного интеллекта. Профессии, в которых ИИ усиливает экспертизу специалистов, растут вдвое быстрее тех, где технология просто упрощает рутину.
Компании, активнее остальных внедряющие нейросети, одновременно наращивают и производительность, и численность персонала, а работодатели стали массово требовать от соискателей навыков работы с ИИ.
Аналитики PwC прошлись по более чем 1 млрд вакансий с 6 континентов. Самый бодрый рост показывают «профессионализированные» позиции, в которых ИИ забирает себе монотонную возню, оставляя живому человеку аналитику и принятие решений. В пример исследователи приводят врача-радиолога — нейросеть берёт первичную обработку снимков, а диагноз и разбор нестандартных кейсов остаются за специалистом.
На другом полюсе расположились «демократизированные» роли, где ИИ опускает планку входа в профессию. Пример из отчёта — менеджеры ИТ-услуг, где умные системы уже взяли на себя массу функций, а потребность в узкой специализации потихоньку тает.
Опасения о массовом вытеснении сотрудников машинами пока не сбываются. Компании, плотнее всех работающие с ИИ, набирают людей быстрее остальных — штат у них вырос на 52%, тогда как у отстающих прибавка составила 36%. По данным PwC, 20% компаний-«суперзвёзд» подняли производительность на 163% относительно уровня 2018 года — почти в 5 раз больше среднего показателя среди прочих организаций, активно играющих с нейросетями.
С 2019 года вакансии с требованием владеть инструментами ИИ растут на 69% быстрее общего рынка занятости, который прибавляет около 9%. Лидируют по числу подобных предложений технологии, медиа и телеком, забирая 11% всех новых ИИ-вакансий. В профессиональных услугах доля скромнее — 6%, а здравоохранение пока топчется ниже 1%.
С 2018 года оклады в компаниях-чемпионах по внедрению ИИ выросли на 24%, тогда как у отстающих рост ограничился 17%. Средняя надбавка для специалистов с ИИ-компетенциями доросла до 62% против 57% годом ранее.
Аналитики разобрали 2,4 млн стартовых вакансий в США и нашли заметные сдвиги в ожиданиях работодателей от новичков. Должности, сильнее всех затронутые ИИ, теперь в 7 раз чаще требуют от джуниоров лидерства, стратегического мышления и умения собирать вокруг себя команду.
Количество таких стартовых вакансий выросло на 35% к 2019 году, а число других позиций начального уровня за тот же период просело на 10%.
За последний год число сотрудников, применяющих нейросети в работе, прибавило 84%, а количество разработчиков, возящихся с подобными технологиями, увеличилось на 73%. По оценке аналитиков PwC, искусственный интеллект выходит из песочницы технарей и становится рабочим инструментом для людей самых разных профессий.
Эксперты PwC обратили внимание на то, что главный водораздел сегодня проходит не между автоматизируемыми и устойчивыми профессиями, а между подходами компаний к ИИ — одни смотрят на нейросети как на ускоритель отдельных задач, другие перестраивают под них целые бизнес-процессы.
