Компания Foxconn, крупный поставщик Apple, как сообщается, дала указания своим партнёрам по набору персонала в Индии прекратить указывать условия, связанные с семейным положением, возрастом и полом в объявлениях о работе. Это решение принято после обвинений в дискриминации, возникших в июне 2024 года.
История обвинений
В июне 2024 года Foxconn обвинили в дискриминации при найме работников на свои предприятия в Индии. Сообщалось, что компания отказывала в приёме на работу замужним женщинам из-за предположения, что они имеют больше семейных обязательств и, следовательно, могут чаще пропускать работу. Председатель компании, Янг Лю, попытался уклониться от вопросов по этому поводу, но правительство Индии потребовало объяснений.
Изменения в политике
По данным Reuters, Foxconn теперь приказала своим агентствам по найму прекратить практику дискриминации. Компания проинструктировала своих подрядчиков убрать из объявлений о работе любые упоминания о семейном положении, возрасте и поле кандидатов. Эти изменения направлены на набор работников для сборки iPhone и других устройств.
Более того, Foxconn потребовала, чтобы в объявлениях о работе не упоминалось название самой компании. Сообщается, что это указание было выпущено в конце июня 2024 года, и агентам было заявлено, что их контракты будут расторгнуты в случае нарушения нового правила.
Реакция компаний и общественности
Ни Foxconn, ни Apple официально не прокомментировали эти изменения. Однако ранее обе компании утверждали, что нанимают замужних женщин в Индии и придерживаются политики равных возможностей.
Практика дискриминации противоречит заявленным принципам Foxconn и Apple о недопущении неравного отношения к кандидатам при приёме на работу. Общественность и правозащитные организации выразили обеспокоенность по поводу подобных инцидентов, требуя соблюдения трудовых прав и недопущения дискриминации.
Значение для индустрии и Индии
Эти изменения происходят на фоне продолжающегося расширения Foxconn в Индии. Страна становится всё более важным центром производства iPhone и других устройств Apple, особенно в свете стремления компании диверсифицировать свои производственные цепочки и снизить зависимость от китайских предприятий.
Улучшение политики найма и соблюдение трудовых стандартов являются ключевыми для поддержания положительного имиджа компаний и привлечения квалифицированных работников. Это также способствует укреплению отношений между международными корпорациями и индийским правительством.
Решение Foxconn изменить свою политику найма в Индии является важным шагом в направлении обеспечения равных возможностей для всех кандидатов, независимо от их семейного положения, возраста или пола. Это соответствует международным трудовым стандартам и принципам, заявленным как Foxconn, так и Apple.
Продолжающееся расширение производственных мощностей в Индии делает страну ключевым игроком в глобальной технологической индустрии. Соблюдение этических норм и трудовых прав должно способствовать устойчивому развитию и успеху компаний на индийском рынке.
Ещё по теме:
- Исследователи разработали способ обнаружения испорченного молока с помощью смартфона
- Новый чип M4 Max протестировали и впечатлились мощностью
- Бывших полицейских из Миссури обвинили в незаконном обыске телефонов женщин в поисках обнажённых фотографий
