Волна массовых увольнений в технологическом секторе 2025 года сопровождается одной и той же риторикой: компании заявляют, что искусственный интеллект позволяет делать больше, при этом с меньшими силами. Однако растущее число экспертов и аналитиков утверждает, что ИИ используется скорее как удобное оправдание, чем реальная причина сокращений штатов сотрудников.
Шаблонные объяснения руководителей
Читая письма генеральных директоров об увольнениях в 2025 году, можно заметить повторяющийся паттерн: выражения сочувствия работникам идут рука об руку с упоминаниями о «трансформации, связанной с ИИ».
Глава Workday Карл Эшенбах призвал сотрудников «увидеть более широкую картину»:
«Компании повсюду переосмысливают методы работы, и растущий спрос на ИИ способен привести к новой эре роста для Workday».
Эндрю Анагност из Autodesk объяснил необходимость уволить 1350 человек (около 9% штата) потребностью «ускорить инвестиции» в искусственный интеллект.
Джордж Куртц, CEO CrowdStrike, в разделе «Почему мы это делаем» заявил о необходимости сосредоточиться на инвестициях в ИИ для «ускорения работы и эффективности».
«ИИ выравнивает нашу кривую найма и помогает нам быстрее превращать идеи в продукты», — написал Куртц.
Это не только американская тенденция. Индийский технологический гигант Tata Consultancy Services охарактеризовал увольнение 12 000 сотрудников (2% штата) как часть перехода к «организации, готовой к будущему», которая «развёртывает ИИ в масштабе для наших клиентов и для себя».
Скептицизм экспертов
«Я весьма сомневаюсь, что текущие увольнения действительно являются результатом реального повышения эффективности, — заявил в интервью CNBC экономист Фабиан Стефани. — Это больше похоже на проекцию на ИИ в духе: "Мы можем использовать ИИ для предоставления убедительных оправданий"».
По мнению Стефани, компании могут позиционировать себя как лидеров инноваций в области ИИ, создавая образ конкурентоспособности и скрывая истинные мотивы сокращений.
«Может быть множество причин, побуждающих компании сокращать рабочую силу... Duolingo и Klarna — яркие примеры, поскольку во время пандемии COVID-19 произошёл чрезмерный найм», — добавил он.
Многие компании, процветавшие во время пандемии, значительно переукомплектовались, и недавние увольнения могут просто представлять необходимую «рыночную корректировку».
«В некоторых случаях они увольняют сотрудников, для которых никогда не было устойчивых долгосрочных перспектив, и вместо того, чтобы признать просчёты двух-трёхлетней давности, теперь могут списать это на ИИ», — пояснил он.
ИИ как политически удобная отговорка
Жан-Кристоф Бугле, сооснователь Authentic.ly, в посте на LinkedIn утверждал, что темпы внедрения ИИ «намного медленнее», чем заявляется, и что в крупных организациях прогресс в инициативах по ИИ часто останавливается или откатывается из-за бюджетных проблем или вопросов безопасности:
«Одновременно появляются объявления о масштабных увольнениях "из-за ИИ". Это выглядит как серьёзная отговорка, особенно учитывая, что экономика во многих регионах замедляется, несмотря на замечательные показатели фондовых рынков», — заявил Бугле.
Уилл Уилсон, генеральный директор компании Antithesis, специализирующейся на автономном программном обеспечении, высказался ещё резче:
«Я думаю, что руководители используют ИИ как отговорку для объяснения волны увольнений, которые, вероятно, в значительной степени обусловлены изменениями процентных ставок. ИИ дал им идеальное оправдание».
«Заявление "мы увольняем всех этих людей, потому что ИИ сделал нас намного более продуктивными" заставляет руководителей выглядеть умными, — добавил он. — И компании, продвигающие эту линию, как правило, те, которые выигрывают от мании инвестиций в ИИ».
Цифры говорят о другом
Технологические компании объявили о 74 716 сокращениях с января по май 2025 года — на 35% больше, чем за тот же период прошлого года, согласно отчёту Challenger, Gray & Christmas, фирмы, предлагающей услуги по поиску работы и карьерному переходу.
При этом некоторые компании открыто признают, что сокращения не связаны с ИИ. Block, финтех-компания из Окленда, сократившая 8% своей рабочей силы в марте, сообщила сотрудникам, что увольнения были стратегическими, а не потому, что они «заменяют людей на ИИ».
Реальное влияние ИИ на рабочие места
Компании действительно ищут больше экспертизы в области ИИ. Autodesk обнаружила, что упоминания искусственного интеллекта в списках вакансий в США резко выросли в 2025 году, и некоторые из наиболее быстрорастущих ролей включают инженера по ИИ, создателя контента с использованием ИИ и архитектора решений на базе ИИ.
Однако Диана Колелла, исполнительный вице-президент Autodesk по решениям для развлечений и медиа, не считает, что ИИ заменит людей или креативность.
«Это скорее ассистент», — заявила она.
Политические последствия
Ситуация может создать проблемы и для администрации Трампа. Если компании используют ИИ как причину для сокращения штата, поддержка президентом новой технологии может обернуться против него в момент, когда американская экономика находится в шатком состоянии, а показатели потребительского доверия падают всё больше.
«Фондовый рынок может показывать отличные результаты, но если безработица растёт, а ИИ забирает рабочие места — это не здорово для среднего американца», — сказал Даррелл Уэст, старший научный сотрудник Brookings Institution.
План действий Белого дома по ИИ, представленный в июле, обещал хорошие рабочие места и изложил инициативы по помощи американским работникам. Представитель Белого дома Куш Десаи заявил, что администрация «привержена обеспечению того, чтобы американцы имели навыки, обучение и возможности для процветания в нашу следующую золотую эру».
Что будет дальше?
По мере того как всё больше отраслей начинают внедрять ИИ-технологии, они могут столкнуться с сокращениями рабочих мест, аналогичными тем, что происходят в технологической индустрии. Опрос Всемирного экономического форума показал, что около 41% компаний по всему миру ожидают сокращения своей рабочей силы в течение следующих пяти лет из-за развития искусственного интеллекта.
В то же время ожидается, что рабочие места в сфере больших данных, финтеха и ИИ удвоятся к 2030 году, согласно ВЭФ. Вопрос в том, смогут ли уволенные работники переквалифицироваться достаточно быстро, чтобы занять эти новые позиции, или ИИ останется удобным оправданием для сокращения расходов на рабочую силу в условиях экономической неопределённости.
Ещё по теме:
- Акции Apple достигли нового исторического максимума
- В Миссисипи начали эксперимент по «виртуальному преподаванию», чтобы решить кризис нехватки учителей
- Китайская юридическая компания вновь подала жалобу на политику App Store
