ИИ-компании обращаются со своими работниками как с мусором, и для всех нас это может быть дурным знаком

Если уж с ними так, то как быть всем остальным?

2 мин.
ИИ-компании обращаются со своими работниками как с мусором, и для всех нас это может быть дурным знаком

Работники, занимающиеся разметкой данных, столкнулись с резким снижением зарплат на фоне рекордных прибылей технологических гигантов, что ставит под сомнение обещанное утопическое будущее

В современной экономике технологические компании находятся на пике популярности. Кажется, что только те, кто вкладывает огромные деньги в искусственный интеллект, по-настоящему процветают, в то время как общая норма корпоративной прибыли в США падает, и на горизонте маячат опасения рецессии. Несмотря на то, что по оценкам одного экономиста, на долю технологических компаний пришлось 92% роста ВВП США в первой половине 2025 года, по их штатным расписаниям этого не скажешь — они сокращаются с угрожающей скоростью.

Например, компания Amazon недавно уволила 14 000 корпоративных сотрудников, несмотря на многомиллиардные прибыли по многочисленным направлениям бизнеса. В октябре на работников технологической сферы пришлось наибольшее число увольнений среди всех отраслей, что сделало этот месяц одним из худших по сокращениям с 2003 года. Это, конечно, плохие новости, но они также прямо противоречат обещаниям индустрии искусственного интеллекта — по словам генерального директора OpenAI Сэма Альтмана — о создании «мира, в котором человечество процветает до такой степени, которую, вероятно, никто из нас ещё не может себе в полной мере представить».

К сожалению, как сообщает издание Business Insider, эта кровавая баня далека от завершения. Во вторник компания по ИИ-оценке Mercor, имеющая крупные контракты с такими корпорациями, как OpenAI и Anthropic, внезапно объявила о закрытии масштабного проекта с Meta*, оставив работников в растерянности. Проект для Meta* под названием Musen на пике своего развития насчитывал около 5000 специалистов по разметке данных, и ранее ожидалось, что он продлится как минимум до 2026 года.

«Они постоянно подчёркивали, как доволен клиент и что проект продлён до конца года, — рассказал один из подрядчиков изданию. — Поэтому такое резкое изменение планов перед праздниками застало всех врасплох».

К счастью для этих работников, Mercor предлагает нанять их снова — только уже не для Musen. Вместо этого им предоставляется возможность работать над очень похожим проектом под названием Nova. Основное различие, по-видимому, заключается в предлагаемой оплате: если базовый контракт по Musen составлял $21 в час (примерно 1700 рублей), то по Nova он начинается с $16 (около 1300 рублей). Двое работников, которым предложили контракт на Nova, рассказали, что в электронном письме с предложением разница в оплате объясняется «более стабильными объёмами задач по мультимедийному контенту» и «более высокими лимитами по часам, что позволяет увеличить еженедельную занятость». Другими словами, специалисты по разметке данных, которые и так оказались в невыгодном положении из-за превращения стабильных рабочих мест во временную контрактную работу, теперь будут работать больше за меньшие деньги.

Один из сотрудников, принявших контракт на работу в проекте Nova, рассказал Business Insider, что работа функционально та же, «но на 5 долларов в час дешевле».

«Похоже, большинство из нас в одной лодке, — добавил работник. — Мы хотели бойкотировать, но финансово не можем себе этого позволить. Нам нужен был гарантированный доход, даже если это деморализует».

Вся эта история подчёркивает лживость обещаний, лежащих в основе бума искусственного интеллекта: условия труда ухудшаются, число «фрилансеров» стремительно растёт, прибыль от ИИ практически отсутствует, а подъём на Уолл-стрит определённо не помогает всем и каждому. Если так сейчас обращаются с работниками самые могущественные компании мира, почему «ИИ-утопия», как её называет генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, должна быть иной?

Более того, если нельзя ожидать, что компании, находящиеся на переднем крае предполагаемой «технологической революции», позаботятся о своих сотрудниках, на что остаётся надеяться всем нам?


Ещё по теме:

Мы в Telegram, на Дзен, в Google News и YouTube



ePN