С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года влияние искусственного интеллекта на рынок труда остаётся одной из самых горячих тем. Если раньше основное внимание уделялось молодым специалистам, то теперь исследователи обратили внимание на работников предпенсионного возраста. Новое исследование Центра пенсионных исследований Бостонского колледжа (Center for Retirement Research at Boston College) показывает, что сотрудники старше 55 лет, чьи профессии наиболее подвержены воздействию ИИ, стали заметно чаще покидать работу — как добровольно, так и вынужденно.
Автор доклада Джеффри Т. Санзенбахер проанализировал данные Current Population Survey (CPS) за период с января 2014 по апрель 2025 года, сопоставив их с индексом подверженности ИИ от Digital Planet Initiative Университета Тафтса. Этот индекс оценивает, насколько задачи конкретной профессии могут быть выполнены с помощью генеративного ИИ. В верхней части списка оказались программисты, бухгалтеры и редакторы — то есть специалисты, работающие с данными и кодом. Внизу — маляры, строители и другие профессии, требующие физического труда.
До появления ChatGPT работники в «ИИ-уязвимых» профессиях в среднем реже увольнялись, чем их коллеги из физических сфер: разница составляла 11,7% против 14,1%. Однако после ноября 2022 года картина изменилась. С поправкой на демографические и профессиональные характеристики выяснилось: вероятность ухода с работы для возрастных сотрудников с высокой подверженностью ИИ выросла на статистически значимую величину. Особенно заметен рост переходов в статус безработных — то есть тех, кто активно ищет новое место, но не может его найти.
Например, у программистов прогнозируемый рост переходов в нерабочее состояние составил более 25%, тогда как у маляров — лишь около 2%. При этом авторы подчёркивают: даже после такого увеличения программисты всё ещё реже покидают работу, чем маляры, благодаря более высокому образованию и менее физически тяжёлому труду. Однако разрыв в продолжительности карьеры между высоко- и низкооплачиваемыми профессиями сокращается.
Исследователи выделяют три возможных сценария влияния ИИ на возрастных работников: замещение (потеря работы из-за автоматизации), добровольный уход (нежелание осваивать новую технологию) и продление карьеры (если ИИ повышает производительность и делает работу интереснее). Пока, судя по данным, первые два сценария преобладают. Опрос показал, что 28% работников старше 55 лет видят в ИИ исключительно угрозу, и лишь 18% — возможность.
Мнение редакции
Выводы доклада актуальны и для всего рынка труда в России и СНГ. По мере распространения генеративного ИИ в офисных профессиях работодателям стоит заранее продумывать стратегии поддержки возрастных сотрудников — иначе мы рискуем получить не только рост безработицы среди опытных специалистов, но и преждевременный выход на пенсию тех, кто ещё мог бы эффективно работать.
