На рынке труда Великобритании наблюдается резкое падение числа рабочих мест для начинающих специалистов в сфере информационных технологий. По данным Института работодателей студентов (ISE), за год предложение по таким позициям сократилось на 46%, а в ближайшее время прогнозируется дальнейшее снижение — ещё на 53%.
Главный фактор — повсеместное внедрение искусственного интеллекта, который теперь способен решать задачи, ранее поручавшиеся выпускникам.
Несмотря на сохраняющуюся потребность в ИТ-персонале, компании начали часто делать ставку на опытных сотрудников, отказываясь от найма молодых специалистов. Алгоритмы уже справляются с базовым кодингом, обработкой данных и другими стандартными задачами. В результате компании снижают расходы на адаптацию новичков, отдав эти функции нейросетям.
Общее число предложений для выпускников снизилось на 8% в годовом выражении — это первый такой спад с 2020 года, когда пандемия вызвала сокращение на 12%. Больше всего пострадали технологический и фармацевтический секторы. По словам сопредседателя ISE Стивена Ишервуда, ситуация усугубляется низкой текучестью кадров — рынок насыщен опытными специалистами, а выпускники оказываются вне конкуренции.
При этом ирония в том, что сам процесс найма остаётся частично аналоговым. Более 50% компаний используют цифровые платформы для оценки кандидатов, но ИИ в этих системах применяется лишь точечно — например, в игровых тестах, где уровень автоматизации не превышает 15%. При этом 79% работодателей уже начинают пересматривать схемы подбора персонала, опасаясь использования генеративного ИИ соискателями для подделки результатов.
Давление создают и масштабные увольнения в крупных корпорациях. В нынешнем году о сокращениях объявили Salesforce, Microsoft и Workday — под ликвидацию попали тысячи рабочих мест. При этом компании параллельно инвестируют миллиарды в развитие нейросетей, фактически заменяя начальные должности автоматизированными решениями.
Эта динамика формирует опасную структуру, потому что выпускники остаются без доступа к первой работе и не могут наработать опыт, необходимый для роста. В долгосрочной перспективе такой разрыв приведёт к нехватке специалистов среднего уровня.
Подобная картина наблюдается и в России — недавно стало известно, что Сбер рассматривает возможность сокращения до 10 тыс. ИТ-сотрудников на фоне развёртывания ИИ-сервисов.
Ещё по теме:
- Apple сокращает производство iPhone Air из-за слабых продаж
- Подросток подала в суд на сервис Clothoff из-за фейковых обнажённых снимков, созданных ИИ
- Apple получила эксклюзивные права на трансляцию Формулы 1 в США на пять лет
