Руководители и специалисты по подбору персонала всё чаще сталкиваются с вмешательством родителей в трудоустройство представителей поколения Z – так называемых «зумеров». По данным The Wall Street Journal, родственники молодых кандидатов звонят менеджерам по найму, присутствуют на онлайн-встречах и даже отправляют резюме от имени уже взрослых детей.
Подобную модель поведения обычно связывают с феноменом «родителей-вертолётов» — взрослых, которые стремятся постоянно контролировать учёбу, быт и решения ребёнка. Теперь эта практика, как утверждают опрошенные изданием работодатели, распространяется и на начало профессиональной карьеры.
Звонки работодателям и участие в собеседованиях
Генеральный директор кадровой компании на Аляске Стивен Кларк рассказал, что родители кандидатов неоднократно обращались к нему с требованием объяснить, почему их сын или дочь не получили работу. По его словам, такая реакция, прежде казавшаяся исключением, стала повторяющейся ситуацией.
Один из эпизодов произошёл после увольнения 24-летнего сотрудника строительной компании, который в первую рабочую неделю систематически опаздывал. После этого Кларку позвонила мать молодого человека. Руководитель объяснил ей, что трудовые отношения существуют между работодателем и самим сотрудником.
Собеседники The Wall Street Journal также рассказали о родителях, которые наблюдают за Zoom-собеседованиями детей, оставаясь вне кадра, подают заявки на вакансии вместо них или сообщают работодателю о болезни взрослого сына либо дочери.
Проблема, которую обсуждают HR-специалисты
Тема поднималась на летней конференции Общества управления человеческими ресурсами SHRM – одной из крупнейших профессиональных HR-организаций США. Как пишет газета, более половины из 250 присутствовавших специалистов подняли руки в ответ на вопрос, приходилось ли им получать звонок от родителя молодого сотрудника или кандидата.
Джасмин Эскалера, руководитель направления карьерного консультирования сервиса резюме Zety, называет такое участие родителей «совместным пилотированием». Согласно опросу компании среди тысячи представителей поколения Z, 20% респондентов приходили на собеседование вместе с родителями.
Почему усиливается контроль
Сам по себе чрезмерный родительский контроль не является новым явлением, однако постоянная связь через смартфоны может делать его более заметным и настойчивым. На ситуацию также способны влиять последствия пандемии, нарушившей привычный ход обучения и социализации, а также напряжённая ситуация на рынке стартовых вакансий. Молодые специалисты и их семьи могут воспринимать поиск первой работы как источник серьёзной неопределённости.
При этом рекрутеры подчёркивают: помощь семьи при подготовке к поиску работы допустима, но непосредственное общение с работодателем должно оставаться обязанностью кандидата. Директор по поиску талантов и найму врачей крупной системы здравоохранения на Лонг-Айленде Линн Альба отметила, что родителям не следует звонить работодателям, чтобы уточнять статус заявки или задавать вопросы от лица своего ребёнка.
Мнение редакции
Поддержка семьи может помочь молодому человеку пережить непростой вход в профессию, особенно в условиях конкуренции за стартовые позиции. Но звонок родителя рекрутеру способен дать обратный эффект: работодатель видит не заботу, а сомнения в самостоятельности кандидата. Умение вести переговоры, отвечать за сроки и объяснять собственные решения – не формальность, а часть профессиональной репутации, которая начинается ещё до первого рабочего дня.
