Сотрудникам было сказано, что они должны подписать обязательство остаться в компании. Или покинуть её с выходным пособием.
«Если вы уверены, что хотите стать частью нового Twitter, пожалуйста, нажмите «да» по ссылке ниже», – говорилось в электронном письме, направленном всем сотрудникам и содержащем ссылку на онлайн-форму.
Всем, кто не подпишет обязательство до 17:00 четверга, получит выходное пособие за три месяца.
В полуночном электронном письме, которое попало в распоряжение The Washington Post, Маск сказал, что Twitter «должен быть чрезвычайно жёстким» в будущем. «Это будет подразумевать продолжительную работу с высокой интенсивностью», – сказал он. «Только исключительная производительность будет являться проходным баллом».
Ожидается, что письмо в сочетании с новой политикой, обязывающей возвращаться в офис, приведёт к ещё большему сокращению персонала в компании, штат которой уже и так урезан наполовину. Маск заявил, что в будущем Twitter будет больше ориентироваться на инженеров - и хотя дизайн и управление продуктом по-прежнему важны, он сказал, что «те, кто пишет отличный код, будут составлять большинство команды и иметь наибольшее влияние».
Маск также заявил, что приостанавливает внедрение функции Twitter Blue (галочка «верификации» за $8), своего первого крупного проекта с момента вступления в должность владельца и генерального директора Twitter, пока компания решает проблемы после неудачного развёртывания. Однако всё нужно будет переделать в срок до 29 ноября.
Ещё по теме:
- Twitter начал работать над сквозным шифрованием в личных сообщениях
- Компания NordPass назвала самые распространённые пароли в США за 2022 год
- Последняя бета-версия iOS 16.2 позволяет отключить обои и уведомления для всегда включенного дисплея
