Работники Samsung Electronics, состоящие в профсоюзе, прекратили 25-дневную забастовку и готовятся к реализации новой стратегии периодического прекращения работы. Национальный профсоюз работников Samsung Electronics (NSELU) использует этот подход, чтобы добиться повышения заработной платы и льгот, облегчив при этом финансовую нагрузку на своих членов.
Забастовка, начавшаяся 8 июля, была вызвана требованиями NSELU о повышении заработной платы, увеличении премий и других льгот. Будучи крупнейшим из пяти профсоюзов Samsung Electronics, NSELU представляет значительную часть работников. Профсоюз принял решение перейти к более эффективному подходу, предписав членам профсоюза вернуться на свои рабочие места к понедельнику.
«Мы должны перейти к стратегии, которая минимизирует экономическое бремя для наших членов и при этом окажет давление на руководство», – сообщили в профсоюзе. Новый план включает в себя внезапные частичные забастовки и акции «работа по правилам», призванные оказать давление на руководство без финансовых последствий длительной полной забастовки».
Это решение последовало за трёхдневным раундом переговоров с руководством, которые завершились в среду без достижения положительного решения.
Затянувшаяся забастовка оказала значительное финансовое влияние на членов профсоюза: по разным оценкам, потери составили от 4 до 5 миллионов вон ($2,933 – $3,667) на человека в зависимости от его должности. Финансовое напряжение повлияло на решение профсоюза принять менее обременительный с финансовой точки зрения подход.
Пытаясь эскалировать свои требования, профсоюз провёл пресс-конференцию у резиденции председателя Ли Чжэ Ёна в Сеуле. Участники пресс-конференции призвали его предложить решения для урегулирования конфликта. Кроме того, NSELU, в котором состоит 36 341 член – около 29% всех сотрудников Samsung Electronics, – объединится с другим профсоюзом, представляющим офисный персонал.
Национальный профсоюз Samsung Electronics (NSEU), представляющий около 24% работников, также объявил о своём плане принять долгосрочную стратегию. В своём выступлении NSEU подчеркнул необходимость балансировать между постоянным давлением на руководство и минимизацией финансовых последствий для членов организации.
Продолжение забастовки стало результатом неудачных переговоров с руководством Samsung. Профсоюз требует повышения зарплаты на 5,6%, в то время как руководство согласно на 5,1%, а также дополнительные 2 миллиона баллов для использования на внутренней торговой платформе компании.
Эта забастовка стала первой полномасштабной акцией протеста в истории Samsung Electronics. Несмотря на интенсивные переговоры с 29 по 31 июля, никакого решения достигнуто не было, что вызвало опасения по поводу возможных перебоев в производстве на предприятиях Samsung. Тем не менее, во время отчёта о прибылях и убытках 31 июля Samsung сообщила, что никаких существенных проблем с производством нет.
Ещё по теме:
- Цифровые пираты: как обманывают систему модерации App Store
- MacBook Pro, Mac mini и iMac с чипами M4 выйдут в этом году
- iPhone 16 выйдет в срок, не смотря на неготовность Apple Intelligence
