Южнокорейская SK hynix переписала правила найма и впервые перестала спрашивать у новых сотрудников диплом о высшем образовании. Производитель памяти объяснил это тем, что в эпоху искусственного интеллекта решает не формальное образование, а умение мыслить, приспосабливаться и находить нестандартные решения.
За прошлый год SK hynix заработала 33 млрд долларов и считается одним из самых лакомых работодателей страны, где сотрудникам дают программы развития и крупные годовые бонусы.
Выпускники школ и колледжей теперь смогут метить почти на любую вакансию компании, а не только на работу в цеху. В SK hynix полагают, что стремительный рост ИИ понемногу стирает привычную границу между людьми с разным уровнем образования, поэтому при подборе персонала весомее реальные способности кандидата.
Председатель SK Group Чхве Тхэ Вон заявил, что компании нужны люди с развитым мышлением, высокой гибкостью и эмпатией. Он отметил и умение разбирать проблемы, сомневаться в очевидных решениях, а также развивать навыки через музыку, спорт и творчество.
