Работники Samsung и SK hynix начали отказываться от оплачиваемых программ обучения за рубежом из-за рекордных премий, которые компании готовятся выплатить из-за бума искусственного интеллекта и подъёма полупроводникового бизнеса. Часть сотрудников готова даже вернуть деньги, потраченные работодателем на их образование, лишь бы снова получить право на бонусы.
В Samsung работает отдельная программа для сотрудников со стажем около 7 лет. Компания помогает им получить степень магистра в престижных зарубежных университетах и оплачивает учёбу с организационными расходами. У программы есть один весомый минус, поскольку её участники временно лишаются права на бонусные выплаты.
Прежде желающих попасть в программу было очень много. По сообщениям СМИ, из примерно 70 кандидатов отбор проходил лишь один человек. Сейчас расклад резко поменялся. После появления прогнозов о премиях размером до 400 тыс. долларов поток заявок заметно ослаб.
Некоторые сотрудники, уже учащиеся за рубежом, задумались о возвращении в компанию. По данным СМИ, часть участников готова вернуть Samsung средства, вложенные в их образование, ради повторного доступа к бонусам.
Схожая картина складывается и в SK hynix. Правда, руководство там действует мягче и платит частичные премии даже тем, кто проходит образовательные программы.
Премии в SK hynix в этом году, по прогнозам, могут дойти до 477 тыс. долларов, а в следующем почти удвоиться. При таких суммах отношение к зарубежной учёбе у многих работников круто изменилось.
Один из сотрудников SK hynix описал положение дел весьма эмоционально. По его словам, глядя на ожидаемые премии ближайших лет, ему хочется «отрубить себе руку», которой он когда-то подал заявку на участие в образовательной программе.
Бум вокруг искусственного интеллекта неожиданно сказывается и на бытовой жизни работников полупроводниковых компаний Южной Кореи. Сообщается, что специалисты SK hynix сейчас купаются во внимании на сайтах знакомств и регулярно получают предложения о свиданиях вслепую.
