Компания TSMC столкнулась с иском от текущих и бывших сотрудников, включая директора по подбору персонала, по обвинениям в дискриминации при приёме на работу. Сотрудники утверждают, что TSMC, крупнейший в мире производитель чипов, отдаёт предпочтение сотрудникам, являющимся гражданами Тайваня, и вытесняет американских работников.

Иск был подан в августе Деборой Хоуингтон, директором по подбору персонала. Она заявляет, что наблюдала как отдел кадров создавал рабочую среду, в которой «неазиатские сотрудники и неграждане Тайваня подвергаются более строгой проверке, чем аналогичные азиатские сотрудники (включая граждан Тайваня)». С тех пор к иску присоединились ещё дюжина бывших сотрудников TSMC.

Финансирование из США и обвинения в дискриминации

TSMC должна получить $11,6 млрд от США через Закон о чипах и науке (CHIPS and Science Act), включая $6,6 млрд наличными и $5 млрд в виде займов. Компания использует эти средства для строительства серии фабрик на своём заводе в Аризоне.

«Приняв 6 миллиардов долларов федерального финансирования США и выбрав конкуренцию внутри США, крайне важно, чтобы TSMC соблюдала федеральные законы о дискриминации и относилась ко всем расам, национальностям и гражданам одинаково», — заявил адвокат истцов Дэниел Котчен из Kotchen & Low в интервью Forbes. «Мы уверены в нашем деле и с нетерпением ждём представления его перед жюри присяжных».

Ответ TSMC на обвинения

TSMC отказалась комментировать судебный процесс для издания Tom’s Hardware, но добавила:

«TSMC твёрдо верит в ценность разнообразной рабочей силы, и мы нанимаем и продвигаем сотрудников без учёта пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, потому что мы уважаем различия и верим, что равные возможности трудоустройства усиливают нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем различные каналы для сотрудников, чтобы выразить свои опасения, и стремимся конструктивно решать их».

Детали обвинений

Среди обвинений в иске утверждается, что команда HR TSMC в Тайване отправляет американскому подразделению резюме кандидатов, которые уже были проверены и могут работать в США, а затем американская команда «просто нанимает этих азиатских/тайваньских кандидатов без вопросов, даже если в США нет открытых вакансий».

В иске также говорится, что требования к знанию мандаринского или китайского языка указываются, даже если они не требуются для должности, и что использование мандаринского языка служит для исключения сотрудников, не говорящих на нём, ограничивая их карьерный рост.

Кроме того, в иске утверждается, что тайваньские сотрудники по визам используются для сокращения количества профсоюзных должностей для американских работников.

Трудности TSMC в США

Ранее поступали сообщения о том, что TSMC испытывает трудности с закреплением на рынке США. Опасения по поводу практики труда отпугивают американских работников, и «несколько сотен» сотрудников были привезены из Тайваня, чтобы уложиться в сроки строительства. Кроме того, компания сталкивается с проблемами адаптации к рабочей культуре США.

В октябре президент TSMC в США Рик Кэссиди заявил, что их завод в Финиксе достиг на 4% лучшей производительности, чем сопоставимые производственные площадки на Тайване на ранних этапах тестирования, что является положительным знаком для фабрики.

Будущее финансирования и возможные последствия

Большая часть средств из Закона о чипах ещё не была распределена, поскольку правительство США устанавливает строгие контрольные показатели для производителей, прежде чем они получат деньги налогоплательщиков. Неясно, повлияют ли иски на дальнейшее финансирование, а также какие изменения могут произойти в Законе о чипах по мере завершения администрации Байдена и возвращения бывшего президента Дональда Трампа в Белый дом в январе.

Ещё по теме: