Тайваньский производитель полупроводников TSMC экстренно отреагировал на волну недовольства среди собственных работников, вызванную слухами о скором сокращении премий. Ситуация накалилась после недавнего заявления генерального директора корпорации Си-Си Вэя: он публично отметил, что текущие бонусы за производительность слишком высоки, и предложил урезать выплаты примерно на 20–30%.
Слова топ-менеджера спровоцировали резкую реакцию внутри коллектива. В минувшие выходные профильные специалисты начали массово выражать возмущение в социальных сетях, обсуждая возможные финансовые потери. Гнев сотрудников подогревался тем фактом, что экономическое положение TSMC сейчас стабильно как никогда: в первом квартале 2026 года прибыль производителя чипов взлетела на 58% в годовом исчислении, достигнув абсолютно рекордных показателей.
Аналитики связывали потенциальное сокращение выплат с масштабными капитальными затратами корпорации. В настоящее время TSMC строит сразу двенадцать новых фабрик, чтобы окончательно закрепить технологическое лидерство в освоении 2-нанометрового техпроцесса и «узла A14» (1,4-нм). Снижение премиального фонда могло стать для компании быстрым и простым инструментом для высвобождения дополнительных наличных средств.
Однако перспектива повторить судьбу южнокорейской Samsung, ранее столкнувшейся с забастовками из-за проблем с оплатой труда, заставила совет директоров TSMC пересмотреть свой подход. Опасаясь малейших сбоев в сложной производственной цепочке, компания выпустила официальное заявление. В нём руководство признало весомый вклад коллектива и дало гарантию, что темпы роста премий по итогам года превысят прошлогодние значения. На фоне усиливающейся конкуренции с корпорацией Intel тайваньский гигант предпочёл откупиться от сотрудников, а не рисковать остановкой конвейеров.
Мнение редакции
Инцидент с премиями — наглядный индикатор того, насколько хрупким может быть баланс сил даже внутри незыблемых технологических монополий. С одной стороны, мы наблюдаем колоссальные доходы корпорации на фоне бума искусственного интеллекта и активного строительства новых фабрик по всему миру. С другой — прагматичный топ-менеджмент, который попытался сэкономить на главном активе современной полупроводниковой индустрии: на уникальных инженерах.
Моментальная капитуляция руководства компании доказывает, что дефицит квалифицированных мозгов сегодня пугает ИТ-гигантов куда больше, чем многомиллиардные издержки на бетон и новое оборудование. И очевидно, что лояльность специалистов обойдётся корпорациям недёшево.
