Южнокорейский гигант Samsung Electronics оказался на пороге масштабного трудового конфликта. Подавляющее большинство членов местных профсоюзов – 93,1% проголосовавших – одобрили проведение забастовки. Поводом стали споры вокруг системы премирования. Если производство остановится, это может ударить по мировым поставкам чипов памяти как раз в тот момент, когда спрос на них стремительно растёт из-за бума искусственного интеллекта.
Объединённый штаб трёх профсоюзов Samsung подвёл итоги голосования. Опрос проходил с 9 по 18 марта. Явка составила 73,5%: из примерно 90 тысяч сотрудников, имеющих право голоса, бюллетени заполнили 66 019 человек. Забастовку поддержали 61 456 работников. План действий уже намечен: если компромисс не найдут, 23 апреля пройдёт митинг, а с 21 мая по 7 июня состоится 18-дневная всеобщая забастовка.
Яблоко раздора – бонусы и конкуренты
Главная претензия работников кроется в ограничениях на выплату премий по итогам года. Сейчас этот бонус не может превышать 50% от базового оклада. Профсоюзы требуют отменить этот «потолок» и напрямую привязать размер вознаграждения к операционной прибыли корпорации. Кроме того, сотрудники настаивают на повышении базовой ставки на 7% и требуют сделать формулу расчёта премий более прозрачной.
Масла в огонь подлил пример главного конкурента – компании SK Hynix. Ещё в сентябре прошлого года она договорилась со своим профсоюзом о реформе системы компенсаций: лимиты на премии отменили, а в бонусный фонд теперь направляется 10% от операционной прибыли. Как рассказал лидер профсоюза Samsung Чхве Сын Хо, на фоне этих новостей более сотни сотрудников уже уволились и перешли к конкурентам, включая SK Hynix.
По подсчётам профсоюза, разница в доходах колоссальная. Сотрудник полупроводникового подразделения Samsung с базовым окладом в 76 миллионов вон (~ $50 000) по действующим правилам получает в виде премий менее трети от той суммы, на которую имеет право работник SK Hynix с аналогичной зарплатой.
Руководство Samsung попыталось пойти на уступки и предложило встречный вариант: повышение зарплат на 6,2%, передача каждому сотруднику по 20 акций компании, а также специальная премия для тех, кто производит полупроводники. Последним пообещали выплачивать 100% базового оклада за каждые 100 триллионов вон годовой операционной прибыли. Профсоюз это предложение отверг. Государственные посредники, пытавшиеся урегулировать конфликт в начале этого месяца, также потерпели неудачу.
Риски для рынка и раскол внутри компании
Если забастовка всё же начнётся, она станет лишь второй за всю 57-летнюю историю корпорации (первая продлилась 25 дней в июле 2024 года). Ставки для мирового технологического рынка крайне высоки. По данным аналитиков Counterpoint Research, Samsung выпускает всю свою оперативную память (DRAM) и около двух третей флеш-памяти (NAND) именно на внутреннем рынке.
Однако этот конфликт вскрыл и серьёзные противоречия внутри самой корпорации. Почти 70% членов профсоюза трудятся в прибыльном подразделении по производству полупроводников. Аналитики предупреждают: если отменить ограничения на премии, разрыв в оплате труда с другими отделами Samsung станет ещё заметнее. Например, подразделение по выпуску бытовой техники и телевизоров зафиксировало убытки в размере 200 миллиардов вон в прошлом году. В таких условиях вопрос о том, как справедливо перераспределять прибыль, становится особенно деликатным.
Профессор управления бизнесом в университете Санмён Со Чжи Ён отмечает:
«Если руководство застряло в прошлом и игнорирует требования профсоюза, эти споры могут охладить позитивную динамику доходов Samsung».
В самой корпорации при этом подчеркнули, что «приложат все усилия для дружественного завершения переговоров по заработной плате на 2026 год».
