В первом квартале 2026 года предложения для специалистов в Санкт-Петербурге сократились на 10–15%, а в среднем по стране – примерно на 20%.
Ещё год назад казалось, что зарплаты в ИТ будут расти бесконечно. Теперь картина изменилась: по данным платформы гибкой занятости SkillStaff, первый квартал 2026 года зафиксировал завершение многолетнего подъёма. Снижение затронуло большинство направлений и грейдов, хотя и неравномерно.
Кто потерял больше всех
Сильнее других пострадал сегмент DevOps: зарплатные вилки для senior-специалистов за три месяца упали с 400–450 тыс. рублей до 290–350 тыс., то есть потери превысили 100 тыс. рублей. Схожая динамика у SRE-инженеров – минус 18% в senior-сегменте: с 430–450 тыс. до 320–370 тыс. рублей.
Backend-разработка в среднем потеряла 11%, причём Go и Node.js у senior-специалистов и тимлидов просели примерно на 100 тыс. рублей. Node.js-направление испытывает особое давление: сеньоры теряют до 20%.
Единственное направление с положительной динамикой – системные аналитики: middle-уровень вырос на 12–13%, senior – на 7%.
Почему это происходит
Тренд обозначился ещё во второй половине 2025 года. По данным исследования «Хабр», медианная зарплата ИТ-специалистов в России к концу 2025 года застыла на отметке 183 тыс. рублей, а рост отставал от инфляции. В Петербурге показатель был выше – около 200 тыс. рублей, однако тоже не менялся на протяжении полутора лет.
По оценке эксперта компании «Стахановец» Алексея Миронова, петербургская просадка чуть мягче общероссийских максимальных значений и затронула прежде всего специалистов начального и среднего грейда. Крупные ИТ-компании и финтех-игроки Северной столицы экономят бюджеты за счёт снижения стартовых окладов для новых сотрудников, сохраняя условия для ключевых команд.
Переполненный рынок
На одну ИТ-вакансию сейчас приходится более 18 резюме – рекордно высокая конкуренция. Многие компании сокращают количество проектов, замораживают пересмотр зарплат или расстаются с сотрудниками. SkillStaff констатирует: рынок перестал оценивать специалистов по роли – теперь зарплатные вилки формируются вокруг конкретных специализаций и технологических стеков.
Разница в динамике внутри одной роли достигает десятков процентов: одни стеки теряют в цене из-за переизбытка кадров, другие удерживают уровень или даже растут из-за точечной нехватки экспертизы.
Директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье» (входит в Ростелеком) Александр Аверин прогнозирует умеренный рост на уровне 5–7% за полугодие. Двузначные прибавки, по его словам, останутся исключением – только для узких дефицитных направлений. Эксперты компании Postgres Professional ещё в начале года предупреждали о стагнации или точечном снижении в первом полугодии 2026-го – прогноз оправдался.
