Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи, по данным Axios, обеспокоен тем, что часть новых сотрудников приходит в компанию прежде всего из-за высоких доходов, а не ради её заявленной миссии. Anthropic позиционирует себя как разработчика передовых систем искусственного интеллекта с приоритетом безопасности и предлагает одни из наиболее высоких компенсаций на рынке ИИ, а её оценка достигла $965 млрд долларов. На этом фоне опасения руководства по поводу мотивации кандидатов выглядят закономерным следствием жёсткой конкуренции за специалистов.
Амодеи покинул OpenAI, в частности, из-за разногласий относительно коммерциализации компании после её партнёрства с Microsoft. Anthropic была создана как организация, которая намерена развивать мощные ИИ-системы с особым вниманием к контролю рисков.
Однако сама Anthropic всё активнее действует как крупный коммерческий игрок. По информации The New York Times, компания готовится к первичному публичному размещению акций, которое может оценить её примерно в $1 трлн. Выход на биржу способен привлечь значительные средства, но одновременно усилит ожидания инвесторов в отношении роста выручки и прибыли.
Вопросы к политике безопасности
Также упоминаются решения Anthropic вызвавшие вопросы у критиков. В частности, компания, как утверждает издание, отказалась от обязательства прекращать обучение модели в случае, если не удаётся обеспечить необходимые меры защиты.
Кроме того, Anthropic публично спорила с Пентагоном о допустимых сценариях применения её технологий, но позднее разрешила использовать Claude при выборе целей в Иране. Ранее сообщалось, что компания помогает Агентству национальной безопасности США применять модель Mythos в кибероперациях против Китая, хотя сама Anthropic ранее характеризовала возможности этой модели как потенциально опасные.
Сам Амодеи ранее предупреждал, что развитие ИИ в ближайшие годы может привести к исчезновению до половины начальных офисных позиций. В такой ситуации высокая оплата в ведущих ИИ-компаниях становится для специалистов не только вопросом карьерного выбора, но и способом снизить риски на быстро меняющемся рынке труда.
Мнение редакции
Насколько бывает трудно совместить публичные обещания об ответственном развитии ИИ с борьбой за капитал, клиентов и редких инженеров. Высокие зарплаты сами по себе не противоречат миссии компании: создание сложных технологий требует сильных команд. Но когда руководство ставит под сомнение мотивы сотрудников, ему неизбежно придётся столь же убедительно объяснять собственные коммерческие решения, военные контракты и подход к безопасности.
