Как пишет The Information, Apple причастна к нарушению поставщиками трудового законодательства Китая. Её партнёры периодически заполняют фабрики временными рабочими или диспетчерами, хотя это делать запрещено — по закону, их число не должно превышать 10 процентов.
Как и в США, такие сотрудники получают низкую заработную плату и меньше льгот. Согласно источникам The Information, проблема становится всё более распространенной, поскольку интерес к работе на заводах снизился.
Упомянутый закон вступил в силу в 2014 году. Практически сразу Apple провела опрос среди своих поставщиков в Китае, чтобы узнать, как они его соблюдают. В Купертино обнаружили, что из 362 заводов «почти половина превысила квоту временных работников».
«Apple не предприняла серьёзных действий против своих поставщиков за нарушение трудового законодательства о временных рабочих».
К 2016 году мало что изменилось, а в 2018-м фабрика Quanta, производящая Apple Watch, наняла 5 тысяч временных рабочих, доведя штат до 18 тысяч человек и тем самым превысив установленный законом предел на 17%.
В 2019 году Apple фактически признала проблемы у своего крупного поставщика Foxconn. Китайская компания превысила 10-процентный лимит, несмотря на то, что ранее неоднократно соглашалась в точности ему следовать. А буквально в прошлом месяце другой поставщик, Pegatron, нарушил закон об использовании в качестве трудовой силы студентов и сфальсифицировал свои записи, чтобы скрыть это. Тогда Apple решила поставить компанию на «испытательный срок», пока проблема не будет решена.
Apple в курсе махинаций с законом, но пока не хочет в них вмешаться и предпринять какие-то серьёзные действия, тем временем поставщики продолжают нанимать всё больше временных рабочих.
