Apple согласилась выплатить $150 000 для урегулирования иска Комиссии США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC). Ведомство утверждало, что сотрудник магазина Apple в Рестоне, штат Виргиния, столкнулся с антисемитскими высказываниями руководителя, отказом в предоставлении выходных по религиозным причинам и последующим увольнением.
О мировом соглашении Apple и EEOC сообщили в совместном документе, поданном в федеральный суд Восточного округа Виргинии. Иск был направлен в суд почти год назад. Компания ранее отрицала нарушения.
Обстоятельства иска
По версии EEOC, Тайлер Стил начал работать в магазине Apple в Рестоне в 2007 году на позиции Apple Genius: он консультировал покупателей и оказывал техническую поддержку. В 2023 году Стил принял иудаизм.
Как утверждала комиссия, назначенный в том же году менеджер отказывался освобождать сотрудника от работы по пятницам и субботам. На эти дни приходится еврейский шаббат: он начинается с заходом солнца в пятницу и завершается с наступлением темноты в субботу.
EEOC также заявляла, что руководитель говорил Стилу о якобы неприятном запахе от него, требовал выходить на смены во время шаббата и предупреждал не обсуждать с коллегами конфликт Израиля и ХАМАС в октябре 2023 года. По данным иска, в январе 2024 года Стила уволили – через несколько дней после того, как он отказался работать в пятницу по требованию менеджера.
Претензии комиссии
Комиссия квалифицировала действия компании как религиозную дискриминацию и ответные меры против работника, запрещённые разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. EEOC требовала взыскать в пользу Стила невыплаченное вознаграждение и иные компенсации, включая штрафные выплаты за предполагаемое умышленное и безрассудное поведение. Соглашение предусматривает выплату $150 000.
EEOC регулярно рассматривает дела о дискриминации по религиозному признаку. При председателе комиссии Андреа Лукас, назначенной президентом США Дональдом Трампом, ведомство вновь уделяет этой теме повышенное внимание. В частности, с прошлого года EEOC заключила соглашения более чем на $25 млн по ряду разбирательств, связанных с требованиями работодателей о вакцинации от COVID-19.
Мнение редакции
Трудовые споры о религиозных практиках редко сводятся к формальному вопросу о графике: они показывают, насколько работодатель готов учитывать убеждения конкретного человека без давления и предвзятости. Урегулирование с EEOC не означает признания Apple вины, однако сумма выплаты и обстоятельства дела подчёркивают цену управленческих решений, которые игнорируют разумные потребности сотрудников.
