На фоне роста мошенничества с использованием искусственного интеллекта в процессе найма на работу всё больше компаний возвращаются к старому формату — очным собеседованиям. В пандемию и с ростом удалённой работы виртуальные интервью стали нормой, но теперь работодатели хотят лично убедиться, что перед ними реальный кандидат с настоящими навыками, а не тот, кто полагается на подсказки ИИ.
По словам рекрутеров и экспертов по трудоустройству, такой разворот вызван тем, что многие соискатели начали использовать нейросети прямо во время онлайн-собеседований — например, чтобы на лету писать код или готовить ответы на вопросы. Работодатели, научившиеся замечать подозрительные паузы, движения глаз или неубедительную логику в ответах, тоже совершенствуются, но и кандидаты становятся изобретательнее.
Как признался глава Google Сундар Пичаи в интервью The Wall Street Journal, теперь в компании обязательно добавляют хотя бы один очный этап, чтобы убедиться в наличии базовых навыков у претендентов. Среди других компаний, вернувших живые встречи, — Cisco и McKinsey. Рекрутеры признают: слишком легко воспользоваться ИИ вне камеры, чтобы пройти технический тест.
Особенно уязвимыми оказались технические вакансии — например, в сфере программирования, где кандидаты часто проходят кодинг-интервью онлайн. Некоторые соискатели даже прибегают к хитростям: используют скрытые подсказки или говорят «Хмм…» вслух, пока ИИ подбирает им ответ. На фоне этого всплывает всё больше сервисов, обещающих помочь обмануть систему видеособеседований.
В крайних случаях появляются фейковые личности, включая людей, использующих дипфейки. Расследования показали, что некоторые мошеннические схемы связаны с международными преступными группами. В частности, сообщалось о северокорейских IT-специалистах, которые с помощью ИИ создают убедительные резюме, изменяют внешность для интервью и даже параллельно работают в нескольких американских компаниях.
Компании в ответ вводят различные меры. Одни требуют подтверждения личности с помощью биометрии, другие — назначают финальные этапы интервью в офисе, чтобы исключить помощь от ИИ и удостовериться, что собеседник — тот, за кого себя выдаёт.
Тем не менее, специалисты считают, что полностью вернуться к очным собеседованиям нереалистично. Большинство компаний придерживаются гибридной схемы: первые этапы — по видеосвязи, а решающие встречи — лично, особенно для ключевых должностей. Как отмечает аналитик Джейми Койн, возвращение очных собеседований также помогает установить ожидание: сотрудник должен быть готов появляться в офисе. Это шаг не только ради безопасности, но и чтобы вернуть ценность личного общения в цифровую эпоху подбора кадров.
Ещё по теме:
- В Китае представили первого в мире человекоподобного робота-суррогата
- DeepSeek пришлось отказаться от чипов Huawei и вернуться к Nvidia
- Siri получит новый дизайн на iPhone и iPad уже в следующем году
