На заводе TSMC в Аризоне, США, американские инженеры столкнулись с трудностями адаптации к тайваньской корпоративной культуре, что привело к массовым увольнениям. Согласно отчётам журналистов, сотрудники испытывают усталость из-за длительных рабочих часов и строгого стиля управления, характерного для тайваньских компаний.
Тайваньские работники, как известно, готовы на значительные жертвы ради успеха компании, включая долгие рабочие дни и строгость руководства. Однако такой подход вызвал недовольство среди американских сотрудников, многие из которых ушли с работы в TSMC, не сумев принять подобные условия труда.
Культурное столкновение достигло такой степени, что тайваньским менеджерам пришлось проходить специальное обучение, чтобы научиться сдерживать эмоции и не повышать голос на сотрудников. В ответ на это, тайваньские инженеры выразили мнение, что их американские коллеги проявляют чрезмерную гордыню и легкомыслие.
Это событие подчеркивает важность понимания и уважения культурных различий в международном бизнесе и необходимость адаптации корпоративных практик для создания гармоничной рабочей среды.
Ещё по теме: