Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала федеральный иск против Apple, утверждая, что компания уволила сотрудника магазина в Вирджинии из-за его религиозных убеждений. Мужчина проработал в Apple 16 лет и, по данным комиссии, регулярно получал положительные отзывы о своей работе.
Ситуация обострилась после того, как сотрудник принял иудаизм и попросил изменить график, чтобы не работать по пятницам и субботам в связи с соблюдением Шаббата. Новый управляющий магазина отказал в просьбе, заявив, что правила Apple не допускают освобождения в оба дня. Опасаясь увольнения, сотрудник продолжал выходить на работу в свой религиозный праздник.
EEOC утверждает, что одновременно с этим Apple начала дисциплинарные взыскания против работника за предполагаемые нарушения политики внешнего вида. В январе 2024 года, вскоре после того как он напомнил руководителю о предстоящем выходном по религиозным причинам, его уволили под предлогом очередного нарушения.
По мнению комиссии, такие действия нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию и требует от работодателей разумных условий для соблюдения религиозных практик, если это не наносит «чрезмерный ущерб» бизнесу.
Дело «EEOC против Apple Inc.» было передано в окружной суд Восточного округа Вирджинии после того, как попытка достичь внесудебного урегулирования не увенчалась успехом.
Ещё по теме:
- Федеральная комиссия США раскрыла планы Apple по новым MacBook Pro, iPad Pro и Vision Pro
- Игровая индустрия захлебнулась в изобилии релизов
- Калифорния первой в США обязала компании раскрывать протоколы безопасности ИИ
