Неофициальный опрос Apple о равной оплате труда, организованный одним из инженеров-программистов компании, показал, что разрыв в зарплате мужчин и женщин составляет 6%.
Опрос был инициирован Шер Скарлетт, после того, как компания заблокировала ряд других социологических исследований, посвященных вопросам равной оплаты. Тогда Apple заявила, что такие опросы запрещены, поскольку они собирают конфиденциальную информацию.
Первые результаты опроса Скарлетт, проанализированные The Verge, свидетельствуют о том, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в Apple остается около 6%. Это примерно соответствует среднему показателю в районе залива Сан-Франциско, который колеблется в районе 5%.
Результаты опроса не следует считать достоверными — на него ответили только около 2 000 человек. Тем не менее, Apple заявила, что работает над достижением равной оплаты труда в своих рядах. Еще в 2016 году генеральный директор Apple Тим Кук заявил, что женщины в Apple зарабатывают 99,6 цента на доллар, а представители недопредставленных групп – 99,7 цента на доллар.
«Мы знаем, что проблема равной оплаты труда существовала в прошлом, и Apple сделала определённые шаги для её решения, но мы снова заводим этот разговор, потому что мы видим пробелы в определенных областях компании и хотим знать, что компания будет делать, чтобы не допускать от года к году», – сказала Скарлетт в интервью The Verge.
Ранее, в августе, источник в Apple сообщил изданию The Verge, что директор по рекламе компании отговаривал сотрудников от участия в опросе.
Издание The Verge, получившее доступ к данным опроса, пришло к таким выводам, выделив 1400 технических должностей и сгруппировав их по уровню занятости, полу и расе. Затем была найдена медианная зарплата для каждого уровня работы, после чего были проанализированыданные.
В ответ на просьбу о комментарии представитель Apple прислал изданию The Verge шаблонное публичное заявление компании о равенстве в оплате труда.
Ещё по теме: