Новый иск против Apple: зарплатное неравенство и дискриминация

Компанию обвиняют в недоплате женщинам и игнорировании домогательств

1 мин.
Новый иск против Apple: зарплатное неравенство и дискриминация
Photo by Carles Rabada / Unsplash

В Калифорнии подан коллективный иск против Apple, в котором утверждается, что компания недоплачивала 12 000 женщин по сравнению с мужчинами, несмотря на свои инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI).

Apple заявляет, что серьёзно относится к вопросам разрыва в оплате труда, дискриминации и домогательств. Компания даже создала специальную веб-страницу с данными о разнообразии ещё в 2014 года, хотя обновлений там не было с 2022 года. Но теперь приверженность Apple гендерному равенству поставлена под сомнение новым коллективным иском. По данным Reuters, две женщины, проработавшие в Apple более десяти лет, утверждают, что компания систематически недоплачивает женщинам в отделах инженерии, маркетинга и AppleCare.

В иске утверждается, что компания незаконно определяет начальную зарплату сотрудников на основе их предыдущих доходов. Между тем, в Калифорнии с 2018 года действует закон, запрещающий работодателям спрашивать соискателей об их предыдущих зарплатах.

Опираясь на предыдущие зарплаты, Apple сохраняет неравенство: если женщина зарабатывала меньше, чем мужчина, она снова будет получать меньше. Этот закон как раз пытается предотвратить подобные случаи.

Apple также обвиняют в предпочтении мужчин при поощрении сотрудников, например, через повышение зарплат или бонусы. Эти предвзятости приводят к тому, что женщины, которые и без того получают меньше, видят, как разрыв в оплате труда становится всё больше по мере их карьерного роста.

Одна из истцов, Жустина Джонг, также пожаловалась на сексуальные домогательства и отказ Apple перевести её подальше от обидчика. В иске требуют выплатить компенсации и штрафы.

Интересы истцов представляют компании Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll и Altshuler Berzon, которые имеют опыт заключения соглашений с такими компаниями, как Goldman Sachs и Sterling Jewelers.


Ещё по теме:

Мы в Telegram, на Дзен, в Google News и YouTube