OpenAI и её дочерняя компания Statsig заключили с Министерством юстиции США соглашение об урегулировании претензий, связанных с наймом сотрудников. По версии ведомства, компании отдавали предпочтение кандидатам с временными рабочими визами и создавали препятствия для соискателей из США при подборе персонала на позиции, оформляемые по программе постоянной трудовой сертификации PERM.
Общая сумма выплат составит $3,2 млн. Из них $1,2 млн OpenAI направит на уплату гражданского штрафа, ещё $2 млн — в фонд компенсаций для лиц, которые могли пострадать от предполагаемой дискриминации. При этом в тексте соглашения компания не признала нарушения законодательства.
Претензии к процедуре
Расследование Министерства юстиции касалось соблюдения Закона об иммиграции и гражданстве США (INA), который запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку гражданства. Программа PERM позволяет американским работодателям добиваться для иностранного специалиста статуса постоянного резидента, однако для этого необходимо подтвердить, что на вакансию нет квалифицированных, готовых и способных работать кандидатов из США.
Как утверждает ведомство, OpenAI не размещала на внешнем сайте с вакансиями объявления о должностях, которые планировалось закрыть через PERM. Кроме того, претендентам предлагали отправлять бумажные заявления по почте вместо электронной подачи. В Минюсте также заявили, что компания использовала иные способы, которые могли снизить интерес американских соискателей, включая рекламу вакансий в ночном радиоэфире.
Помощник генерального прокурора США подчеркнула, что предпочтение временных визовых работников при найме вместо американских кандидатов является незаконным.
Условия соглашения
Помимо финансовых обязательств, OpenAI должна провести обучение сотрудников требованиям INA в части недискриминации, пересмотреть кадровые политики и процедуры найма. Компания также будет отчитываться перед Министерством юстиции и находиться под мониторингом ведомства, призванным предотвратить подобные случаи в дальнейшем.
Министерство юстиции сообщило, что это 13-е соглашение с прошлого года по делам, в которых работодателей подозревали в дискриминации американских работников.
Другие споры в технологическом секторе
Схожие обвинения ранее прозвучали в адрес Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC). В 2024 году более десятка нынешних и бывших сотрудников подали иск против производителя полупроводников. Истцы заявили, что компания якобы отдавала предпочтение работникам с Тайваня и из Китая при найме и продвижении, а американские сотрудники сталкивались с более жёстким контролем, худшим отношением и враждебной рабочей средой.
В июне 2025 года к разбирательству присоединились ещё 15 истцов. Они выдвинули дополнительные обвинения, в том числе в антиамериканских и расистских высказываниях, исключении работников из встреч, проходивших на китайском языке, а также замене американских сотрудников специалистами с тайваньскими визами.
Дело остаётся на рассмотрении федерального суда Калифорнии: по состоянию на август 2026 года стороны продолжают обмен доказательствами, а суд выносил распоряжения по электронным документам и ответам TSMC на запросы о предоставлении материалов.
Мнение редакции
Стремительный рост технологической компании не освобождает её от формальных обязанностей работодателя. Процедуры найма по иммиграционным программам требуют не только соблюдения документов, но и реальной открытости вакансий для местных кандидатов. Финансовое урегулирование и внешний контроль должны теперь показать рынку: экономия на прозрачности кадровых процессов способна обернуться не только штрафами, но и репутационными потерями.
