Когда-то профессия программиста была путёвкой в жизнь с гарантированной высокой зарплатой и стабильностью. Но времена, как и всегда, меняются. Из-за автоматизации, массовых увольнений и распространения искусственного интеллекта найти хорошо оплачиваемую работу в ИТ стало сложнее — особенно для начинающих специалистов и тех, кто остался без должности после сокращений.
Именно в такой ситуации оказались Аргенис Де Ла Роса и Райан Прескотт — два инженера-программиста, которые решили пойти нестандартным путём: предложить $10 000 тому, кто поможет им устроиться на работу с зарплатой от $100 000 в год.
Деньги — за реальную помощь, а не за собеседование
На своей странице в LinkedIn Де Ла Роса написал:
«Когда я получаю зарплату — вы тоже её получаете. Всё просто.»
Он уточняет: деньги будут выплачиваться поэтапно, возможно — раз в две недели, и только если он реально получит работу. За одни лишь рекомендации или интервью платить он не собирается — ведь у него просто не будет средств.
Формально это не выглядит как взятка или обход системы: в индустрии давно существуют бонусы за рефералов и комиссии для рекрутеров. Но кандидат, который сам платит за то, чтобы его наняли — это редкость, и потому такое предложение моментально привлекло внимание.
Результат? Почти сразу после публикации Аргенис получил три приглашения на собеседования и даже некоторое количество контрактной работы. Пост оказался настолько вирусным, что его примеру вскоре последовал Райан Прескотт.
Райан повторяет — и выигрывает
Увидев инициативу Де Ла Росы, Прескотт опубликовал похожее объявление. Он тоже пообещал $10 000 за помощь в трудоустройстве, отметив, что его цель — просто выделиться из толпы.
«Сейчас на рынке слишком много людей, ищущих работу, и недостаточно вакансий. Если мой пост поможет мне быть услышанным — это уже победа».
В его случае всё закончилось благополучно: он нашёл работу, но так и не отдал обещанные $10 000. Но не из-за того, что решил обмануть, а потому, что большинство откликнувшихся отказались брать деньги — они просто хотели помочь.
А что вообще происходит с IT-рынком?
Согласно данным Business Insider, количество вакансий для разработчиков упало на 35% по сравнению с 2019 годом, несмотря на общий рост числа объявлений о работе в США.
Причины понятны:
- Компании оптимизируют бюджеты после волны «раздутых» инвестиций в пандемийные годы.
- ИИ и автогенерация кода снижают спрос на базовых разработчиков.
- Многие младшие специалисты или выпускники буткемпов больше не могут конкурировать с опытными профессионалами, которые тоже ищут работу.
Почему их метод работает?
В условиях жёсткой конкуренции обычное резюме уже не спасает. Потенциальный работодатель или рекрутер видит сотни таких заявок в день. А громкое и нестандартное предложение — вроде обещания $10 000 — сразу попадает в ленту, обсуждается, и в итоге даёт нужную видимость.
К тому же это честный обмен: человек платит не за обещания, а за результат.
И как говорит сам Аргенис:
«Если я отдам шесть недель своей зарплаты ради возможности работать в хорошей компании — я не пожалею ни секунды.»
Всё больше программистов осознают, что теперь недостаточно просто быть «технарём». Нужно уметь себя продвигать, создавать личный бренд, говорить о себе. Кто-то делает это с помощью пет-проектов, кто-то — через блоги и выступления. А кто-то — через награду в $10 000 и пост на LinkedIn.
И в мире, где каждый день появляется всё больше талантливых, но безработных разработчиков, готовность мыслить нестандартно может стать вашим самым сильным инструментом.
Ещё по теме:
- В ООН прогнозируют, что ИИ трансформирует рынок труда на 40%
- Apple выпустила Safari Technology Preview 216
- Подростки теряют сон и душевное равновесие из-за смартфонов — шведские учёные установили опасную связь
