Свежее расследование деятельности Foxconn в Китае – основного производственного партнёра Apple – вскрыло тревожную тенденцию. Компания продолжает полагаться на труд временных сотрудников, превышая установленные законом лимиты, даже на фоне глобального переноса фокуса Apple на индийские производственные площадки.
Сборка смартфонов превратилась в сугубо сезонное явление. Ежегодно в сентябре Apple презентует новые модели iPhone, что провоцирует всплеск производственной активности в летние месяцы. Foxconn годами нанимает огромные армии временных рабочих: так, в августе 2024 года штат был увеличен на 50 000 человек для выпуска линейки iPhone 16. Однако как только новые модели выходят на рынок и первичный спрос удовлетворяется, Foxconn, как правило, избавляется от этих сотрудников.
Пик производства традиционно приходится на август. Согласно отчёту, к ноябрю Apple прекращает размещение заказов на сборку, что приводит к массовым сокращениям или добровольным увольнениям.
«Так работает бизнес между двумя компаниями, и здесь нет места человеческому фактору, — заявил в интервью Ли Цян, основатель правозащитной организации China Labor Watch. — Apple использует Foxconn только тогда, когда это необходимо, точно так же, как Foxconn использует временный персонал исключительно под свои нужды».
Пока существует доступная рабочая сила, такой сценарий кажется неизбежным следствием производственных графиков. Однако China Labor Watch выражает серьёзную обеспокоенность условиями труда на заводах. Ли Цян подчёркивает, что, передавая производство на аутсорсинг Foxconn, Apple фактически уходит от ответственности перед рабочими.
Организация утверждает, что более половины рабочей силы на предприятиях Foxconn составляют временные сотрудники, несмотря на то, что китайское законодательство ограничивает их долю 10% от общего штата компании. Эта проблема поднималась правозащитниками ещё в 2019 году. Завод в Чжэнчжоу, часто называемый как iPhone City («Город айфонов»), ранее уже становился эпицентром беспорядков: сотни рабочих выходили на протесты против неудовлетворительных условий труда.
Финансовая ситуация также остаётся сложной. Базовая оплата труда на заводах крайне низка, и реальный доход рабочих критически зависит от бонусов. Сообщается, что именно выплаты премий являются главным стимулом для людей соглашаться на эту работу и оставаться на ней в течение всего производственного цикла.
В частности, базовая ставка сборщика на Foxconn составляет $295 в месяц. Это соответствует юридическому минимуму, но составляет лишь около половины средней заработной платы в Чжэнчжоу.
Бонусы существуют всегда — будь то за подписание контракта или за отработку определённого периода. Однако в начале года они минимальны, тогда как на пике в августе могут достигать $1380 в месяц. Рабочие часто выстраивают стратегию: они устраиваются на завод в самый прибыльный период и увольняются ради других возможностей сразу после завершения высокого сезона.
Масштабы производства в Китае неуклонно сокращаются. Если в прошлые годы, особенно в 2016 и 2017-м, в пиковые моменты Foxconn нанимала до 300 000 человек, то сегодня это число упало примерно до 150 000.
Снижение численности персонала напрямую связано с изменением географии поставок: около 20% всех айфонов теперь собираются в Индии. Этот тренд значительно ускорился в 2025 году, поскольку Apple стремится снизить риски, связанные с тарифами и зависимостью от производства в Китае.
Мнение
История с Foxconn — это притча о том, как глобальный капитализм находит лазейки в законодательстве. Сезонная работа сама по себе не порок; порок в том, что компания превращает «временность» в инструмент избежания ответственности. Когда более половины рабочей силы нанято нелегально (закон ограничивает это 10%), когда базовая зарплата вдвое ниже средней по городу, когда люди вынуждены полностью полагаться на бонусы, которые работодатель может не выплатить, — это уже не сезонное предпринимательство. Это очень похоже на систему эксплуатации, замаскированную под нормальный деловой цикл.
Apple, заказывая сотни миллионов смартфонов через Foxconn, вряд ли может отмахиваться фразой «это не наша ответственность». Когда вы диктуете условия и сроки, вы несёте ответственность за условия труда тех, кто эти условия исполняет.
Ещё по теме:
- Школьные туалеты в США превратились в зоны тотального контроля ради борьбы с вейпами
- Почему приложения исчезают из App Store или свобода слова в цифровую эпоху
- Еврокомиссия предлагает убрать назойливые cookie-баннеры ценой ослабления приватности
