Технический директор Meta* Эндрю Босворт заявил, что сотрудники компании должны испоьзовать время, высвобождаемое благодаря инструментам искусственного интеллекта, на выполнение новых задач. Так он отреагировал на вопрос о возможности вернуть дополнительный отпуск в рамках отменённой программы Meta Days.
Как сообщает Business Insider со ссылкой на участников июльской встречи с сотрудниками, один из работников спросил Босворта, может ли рост производительности стать основанием для возобновления Meta Days. Эта программа ранее предоставляла сотрудникам несколько дополнительных выходных дней.
«Перестаньте спрашивать о Meta Days. Это очень глупо», – сказал Босворт.
По словам трёх собеседников издания, затем он пояснил, что рассчитывает на использование дополнительного времени для создания «ещё большего числа полезных вещей» для пользователей продуктов компании.
Босворт также привёл в пример собственный подход: получая дополнительный час, он, по его словам, тратит его на работу. Во время обсуждения он предложил сотрудникам задуматься, как их просьбы о дополнительных выходных могли бы выглядеть с точки зрения карьерной стратегии.
Позднее топ-менеджер извинился за слишком резкую реакцию. Он отметил, что воспринял вопрос о Meta Days как сказанный не вполне всерьёз.
Контекст дискуссии
Разговор о распределении эффекта от внедрения ИИ идёт на фоне масштабных инвестиций Meta* в развитие этой технологии. За предыдущие четыре квартала капитальные расходы компании, связанные с ИИ, достигли $92,43 млрд. Сообщается, что за последние 12 месяцев Meta* сократила от 10 000 до 11 000 рабочих мест.
Вопрос о том, должно ли повышение производительности приводить к сокращению рабочего времени, остаётся предметом общественной дискуссии. Так, сенатор США Берни Сандерс ранее высказывался за то, чтобы время, сэкономленное работниками с помощью ИИ, возвращалось им в виде более короткой рабочей недели. Босворт, судя по его словам, придерживается противоположного подхода: технологический выигрыш должен увеличивать объём выполняемой работы.
Мнение редакции
ИИ продолжает менять не только набор рабочих инструментов, но и спор о цене эффективности. Слова Босворта показывают, что для крупных технологических компаний автоматизация прежде всего остаётся способом ускорить развитие продуктов, а не сократить занятость сотрудников. Однако устойчивость такого подхода зависит от того, смогут ли работодатели убедительно объяснить сотрудникам, какую часть выгоды от роста производительности получают они сами.
