По словам людей, знакомых с ситуацией, Apple отложит выплату бонусов для некоторых корпоративных подразделений и расширит меры по сокращению расходов, присоединившись к коллегам из Кремниевой долины в попытке оптимизировать деятельность в нестабильные времена.
Как сообщает Bloomberg, по словам собеседников, которые попросили не называть их имён, поскольку план не был объявлен публично, это приведёт к снижению частоты премирования части корпоративного персонала Apple. Кроме того, компания ограничит набор на дополнительные должности и оставит открытыми вакансии при увольнении сотрудников.
В прошлом Apple обычно выплачивала премии и поощрения один или два раза в год в зависимости от подразделения. Команды обычно получали их в апреле и октябре. Согласно новому плану, сотрудники этой группы не увидят бонусов и повышений в следующем месяце, а все подразделения перейдут на ежегодный график – с выплатами только в октябре.
Большинство подразделений Apple уже перешли на выплату бонусов и повышений раз в год, включая разработчиков программного обеспечения и сервисные службы, но сотрудники операционных отделов, корпоративной розничной торговли и других групп до сих пор придерживались уходящего полугодового плана.
Apple, самая дорогая компания в мире, начала затягивать пояса в июле прошлого года, когда стремительная инфляция и опасения рецессии заставили её занять более осторожную позицию. Производитель iPhone избежал массовых увольнений, которые происходят в большинстве его технологических компаний, но сократил бюджеты, уменьшил численность персонала среди подрядчиков и приостановил приём на работу в нескольких подразделениях.
Сотрудники по-прежнему будут получать свои премии в полном объёме, только не в два, а в один приём. Несмотря на это, изменения могут стать неожиданным сюрпризом для сотрудников, особенно потому, что в некоторых случаях Apple не предупредила их заранее. Работники часто рассчитывают на такие бонусы при составлении личного бюджета. Этот шаг также потенциально может помочь удержать сотрудников, которые, возможно, планировали покинуть компанию после получения апрельской выплаты.
Данный подход распространяется на инженеров и других сотрудников, не занимающих руководящие должности, а также на менеджеров среднего звена, но не на руководящих сотрудников уровня директоров и выше. Самые высокопоставленные сотрудники Apple обычно получают свои бонусы ежеквартально.
Представитель компании из Купертино отказался от комментариев.
Ещё по теме: