Борьба за лучших специалистов в области искусственного интеллекта достигла в Кремниевой долине беспрецедентного накала. Компании вроде Meta* и OpenAI ведут ожесточённую конкуренцию за редких экспертов, способных создавать базовые ИИ-модели, и это меняет не только уровень зарплат, но и саму культуру внутри исследовательских команд.
Meta* предлагает бонусы до $100 млн, чтобы переманить сотрудников у конкурентов, включая всю ту же OpenAI. Компания активизировала найм после вложения $14,3 млрд в Scale AI и приглашения её главы Александра Ванга возглавить новое подразделение по разработке суперразума. По сообщениям, Марк Цукерберг лично участвует в переговорах с кандидатами и даже устраивает встречи у себя дома.
Причина такой конкуренции проста: по всему миру насчитывается всего около 2000 специалистов, способных разрабатывать фундаментальные ИИ-системы. При рыночной капитализации Meta* в $2 трлн деньги здесь не проблема.
«Всё стало маниакально напряжённым за последние пару лет, до такой степени, что кажется — компании готовы на всё, чтобы получить этих людей», — говорит Кайл Лэнгворти, партнёр в сфере рекрутинга.
OpenAI отвечает не только зарплатами, но и идеей. После того как несколько сотрудников ушли в Meta*, глава исследовательского отдела Марк Чен заявил в меморандуме, что ощущает это как «будто кто-то вломился в наш дом и что-то украл». Он добавил, что руководство, включая Сэма Альтмена, ведёт круглосуточные переговоры с оставшимися сотрудниками, повышает компенсации и ищет творческие способы мотивации. По словам самого Альтмена, несмотря на щедрые предложения Meta*, «ни один из наших ключевых специалистов не ушёл».
Сегодня ведущие исследователи в области ИИ получают от $3 до $7 миллионов в год, а отдельные инженеры — свыше $10 млн. Это примерно на 50% больше, чем в 2022 году. Даже специалисты среднего уровня сейчас могут рассчитывать на пакеты от $500 тысяч до $2 млн, в то время как старшие разработчики без ИИ-опыта зарабатывают $180–220 тысяч.
Тем не менее, не всех мотивируют только деньги. Многие ценят возможность решать сложные задачи, работать с выдающимися коллегами и участвовать в проектах с реальным влиянием на общество.
«Если вы окажетесь в Meta*, вполне возможно, вы не будете заниматься настолько интересной работой, как в DeepMind, OpenAI или Anthropic», — замечает Фирас Созан, директор рекрутинговой компании Harrison Clarke.
Некоторые стартапы вроде Hugging Face, вообще делают ставку на Европу.
«За цену одного инженера в Сан-Франциско можно нанять троих-четверых в Европе», — говорит сооснователь Томас Вулф.
ИИ-гонка ускоряется, и от того, кто победит в этой борьбе за таланты, может зависеть, кто будет определять будущее технологий. И, вероятно, наше с вами.
Ещё по теме:
- Apple заплатит в пять раз больше пошлин из-за новой торговой сделки США с Вьетнамом
- Сложное вредоносное ПО для macOS выдаёт себя за обновление Zoom и атакует криптостартапы
- В России рынок игровых консолей упал на 20% по количеству и на треть по выручке
