Сотрудники полупроводникового подразделения Samsung, похоже, выиграли битву за премии, но рискуют проиграть войну за рабочие места. После недавних угроз масштабных забастовок южнокорейский технологический гигант решил радикально снизить зависимость от профсоюзов, сделав ставку на полную автоматизацию производства.
Недавно корпорация пошла на уступки: члены профсоюза добились специальных выплат в размере 10,5% от годовой операционной прибыли при достижении определённых финансовых показателей. Учитывая прогнозы прибыли на этот год на уровне 300 триллионов вон, каждый сотрудник, занятый в производстве памяти, мог бы рассчитывать на бонус около 600 миллионов вон, что составляет примерно $400 000. Однако этот финансовый триумф может стать последним.
В ответ на давление рабочих Samsung запустила проект Data Sharing Eco Platform (DSEP). Это платформа для обмена производственными данными в реальном времени, к которой уже присоединились около шестидесяти партнёров — преимущественно поставщиков оборудования. Собранная информация будет интегрирована в систему управления на базе искусственного интеллекта. Конечная цель инициативы — создание полностью безлюдных фабрик к концу десятилетия.
Для обеспечения вычислительных мощностей, способных обрабатывать и анализировать такие объёмы данных, компания параллельно развивает собственную инфраструктуру высокопроизводительных вычислений. Таким образом, по мере внедрения этих технологий переговорные позиции профсоюзов и инженеров будут неизбежно слабеть, сводя на нет их возможность диктовать условия руководству.
Мнение редакции
Кейс Samsung блестяще иллюстрирует новую реальность рынка труда: любой шантаж работодателя сегодня лишь ускоряет инвестиции в робототехнику. Выбив премии, сотрудники полупроводниковых заводов сами подписали приговор своим рабочим местам. Корпорации с триллионными оборотами не терпят уязвимостей, и если главным фактором риска становится человек — его просто вычёркивают из производственной цепочки.
