В понедельник, 27 апреля, Международная ассоциация машинистов и работников аэрокосмической отрасли (IAM) официально подала жалобу [PDF] на Apple в Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB). Профсоюз обвиняет корпорацию в нарушении трудового законодательства и незаконной дискриминации сотрудников розничного магазина в Тоусоне, штат Мэриленд.
Магазин в Тоусоне вошёл в историю как первый Apple Store в Соединённых Штатах, коллектив которого добился создания профсоюза. В апреле 2026 года Apple объявила, что в июне эта точка навсегда прекратит свою работу – вместе с двумя другими магазинами компании. Несмотря на предположения о том, что закрытие могло стать актом мести за активность рабочих, сама Apple объяснила этот шаг исключительно ухудшением коммерческих условий и упадком торгового центра.
Основной конфликт разгорелся вокруг условий, предложенных сотрудникам после закрытия. По заявлению Apple, работники двух других закрывающихся магазинов (в Трамбулле и Северном округе) получат возможность перевестись в соседние филиалы компании. В то же время коллективу в Тоусоне сообщили, что они могут лишь «подавать заявки на открытые вакансии в Apple в соответствии с коллективным договором». Корпорация утверждает, что текущее соглашение с сотрудниками из Тоусона не гарантирует им автоматического перевода в другие локации.
Представители IAM и сами работники настаивают, что в их контракте нет ни единого положения, запрещающего перевод в другие магазины сети. Президент IAM Брайан Брайант назвал происходящее прямым нарушением прав:
«Apple лишает членов профсоюза тех же возможностей, которые предоставляются остальным, и это происходит только потому, что эти люди решили объединиться. Это классическая дискриминация, для борьбы с которой и созданы федеральные законы о труде».
Профсоюз публично призвал Apple пересмотреть свою позицию и обеспечить сотрудникам в Тоусоне равные права. Кроме того, IAM попросил лояльных клиентов компании направить письма в совет директоров Apple в знак солидарности с увольняемыми работниками.
