Народный суд средней инстанции китайского города Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, чьи рабочие обязанности были переданы искусственному интеллекту. Это решение создаёт важный прецедент: отныне автоматизация рабочих процессов не может служить оправданием для одностороннего расторжения трудовых договоров или урезания окладов.
В центре разбирательства оказался специалист по контролю качества по фамилии Чжоу, работавший в одной из местных технологических компаний. В его задачи входила проверка точности информации, которую генерируют большие языковые модели. Когда компания автоматизировала этот процесс с помощью новых систем ИИ, руководство попыталось перевести Чжоу на другую должность, попутно снизив его заработную плату на 40% – с 25 тысяч до 15 тысяч юаней. После того как сотрудник отказался от новых условий, его уволили, сославшись на сокращение штата из-за внедрения нейросетей.
Суд постановил, что действия работодателя незаконны, и обязал компанию выплатить компенсацию. В решении подчёркивается, что внедрение искусственного интеллекта – это добровольное коммерческое решение корпорации, а не непреодолимое внешнее обстоятельство. Следовательно, бизнес не имеет права перекладывать финансовые последствия таких решений на рядовых сотрудников. Ранее аналогичный вердикт вынес суд в Пекине по делу сборщика картографических данных, чью работу полностью заменили алгоритмы.
Данные судебные прецеденты возникли на фоне тревожной тенденции на азиатском рынке труда. Ранее стало известно об участившихся случаях, когда работодатели требуют от сотрудников максимально детально описывать свои рабочие процессы, собирают скриншоты переписок и техническую документацию. Эти данные используются для обучения ИИ-агентов, которые копируют профессиональные навыки человека и даже его стиль общения. Как только создание такого «цифрового двойника» завершается, реального специалиста увольняют.
Позиция китайских судов отражает общую стратегию Пекина: власти стремятся найти баланс между глобальной гонкой ИИ-технологий и социальной стабильностью. На фоне замедления темпов экономического роста и высокой безработицы среди молодёжи массовые сокращения грозят падением потребительских расходов, которые поддерживают экономику. Теперь вместо увольнений технологическим гигантам фактически предписано переобучать персонал, предлагать людям новые роли с сохранением справедливой оплаты труда или помогать им в освоении актуальных навыков.
